热点月刊 | 个别高校招生把女性的容貌当成资源和噱头
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这就是我们的现状，必须在一次又一次的妥协下才能保全自己活得像一个正常人，我们无法反抗，因为我们要反抗的并非仅仅只是一个“人”，
明晃晃的歧视！人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知第二条明确表示：依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。
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请你一起加入到支持男女同休产假的行列，这一定会成为非常有效的解决之道。
南通市通州区教育局教师招聘小学语文、数学岗位男女分开招录
投稿人：“女性因为私立企业存在的入职歧视而潜意识选择事业单位，但是事业单位却通过男女分招来变相歧视。”
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5 江苏省2021名校选调生
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6 台山市行政服务中心
删掉性别限制内容
举报台山市人民政府行政服务中心，招聘协调部工作人员，要求仅限男性。
近日，大队收到回复：
你好，我是台山市行政服务中心的工作人员，昨天网友消歧投稿中提到的问题我们已经在当天立即整改了
劳动强度大，工作环境恶劣这些条件，从来就不等同于适合男性，再劳累辛苦的各行各业都少不了女性奋斗的身影，所以也希望更多人能放下自身刻板成见，不要再把自己的缺陷当成她人的缺点。
【遭受就业性别歧视怎么办｜面试的时候被问婚恋状况和生育计划怎么办】
绝大多数姐妹在求职的过程中想必面试都会被问到婚恋状况，结没结婚？有男朋友了没？以后打算生孩子吗？对面的面试官不再专业高效而是化身为老家的亲戚对我们的隐私问题咄咄逼问。那么是如实回答呢还是含糊其辞？
可以告知询问妇女婚恋状况和生育计划是违法的。2019年人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。通知中提到不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件。
如果用人单位拒不改正，可以向所在地的劳动监察大队窗口或者12333、12338、12351热线等渠道投诉。
在投诉之后也可以选择向法院起诉就业歧视，2018年最高法在人格权纠纷下设置了平等就业权纠纷案由。
姐妹们拿起法律武器保护自己！这是我们的权利也是我们的义务，对不平假如习惯性忍让只会让我们的妹妹、女儿一代又一代遭受不公平。
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不纵恶行，就是善良的坦途。
两个字：男性，简短有力，言简意赅，不容质疑！
